Não toleramos nenhum ato de assédio moral, sexual, econômico ou de intimidação e ofensa praticado por profissional de nossa Empresa, independentemente de seu nível hierárquico, pois são práticas inadmissíveis num ambiente de trabalho.

Devem ser evitadas ações ou comportamentos que possam ser interpretados como assédio moral ou sexual, tais como:

Conduta indesejável, seja verbal, física ou visual, quando praticada pessoalmente ou de algum outro modo;

• Assédios sexuais indesejados ou pedidos de favores sexuais;
• Linguagem abusiva, intimidação que venha a prejudicar o trabalho de uma pessoa;
• Comentários inapropriados ou preconceituosos, verbal ou escrito;
• Agressão física ou outros atos relacionados à violência;
• Piadas ou comentários de cunho racial, etinico, religioso ou sexual.

O QUE FAZER DIANTE DE UMA SITUAÇÃO ?

O profissional que se considerar humilhado ou alvo de preconceito e práticas abusivas e que se sentir constrangido em tratar do assunto com o seu Superior hierárquico, deve comunicar o fato à Gerência de Recursos Humanos (RH) ou no Canal de Denúncia.